De persoonlijkheidsvragenlijsten en -tests als paddenstoelen schieten uit de grond. Ze verdelen werknemers praktisch in hokjes, kleuren of persoonlijkheidstypes, ieder met zijn eigen kant-en-klare handleiding. Maar hokjes-denken is gevaarlijk, en handleidingen voor het omgaan met de mensen in die hokjes al helemaal. Ik volgde de training ‘Samenwerken’ van Procam en leerde daar hoe dit soort tools wél waardevol kunnen zijn.