1. Warm welkom
Heet de starter welkom en stel hem/haar voor aan het team. Zorg ervoor dat de starter weet bij wie hij/zij terecht kan met vragen.
2020 zit erop. En als we bij Talent Development iets geleerd hebben is dat er veel meer mogelijk was dan we dachten. Zo kan onboarden dus ook uitstekend online. Ons talent om met en voor mensen te werken verpakten we samen met onze learnings in zeven praktische tips. Doe er je voordeel mee!
Online onboarden? Wij vroegen ons in het begin wel af hoe dat moest. Geen praatjes bij het koffieautomaat, geen nieuwtjes in de wandelgangen, geen collega’s om even mee te kijken of vragen aan te stellen. Hoe doe je dat? Veel leek in het begin van vorig jaar niet mogelijk. Maar veel bleek wel degelijk mogelijk! Wij zagen hierin mooie ontwikkelingen. In ons eigen team, bij onze Procammers én hun managers.
Online inwerken
Want ga maar na: zit je daar ineens in je slaapkamer, keuken of studio te wennen aan een 40-urige werkweek met allemaal nieuwe indrukken en uitdagingen. Vol bewondering en trots keken wij van een afstandje hoe tientallen Procammers online werden ingewerkt en online hun team leerde kennen. Hoe trainingen ook online goed bevielen én werkten. Interessant voor de toekomst.
In gesprek
Met en voor mensen werken, dat is waar we bij Procam goed in zijn. Door écht te luisteren, een relatie met iemand op te bouwen en oprechte, persoonlijke aandacht te geven. Dat deden we dus ook door vanuit Talent Development geregeld met onze starters in gesprek te gaan. Waar loop je tegenaan in de eerste weken? Waar krijg je energie van? Wat helpt je om je woonkamer, naast je werkplek, óók gewoon nog als jouw thuis te laten voelen?
Even wennen
Ook voor de managers van onze beginnende Procammers was het natuurlijk wennen. Want hoe zorg je er in de nieuwe werkelijkheid voor dat jouw starter zo snel mogelijk up-and-running is om bevlogen en effectief aan het werk te gaan? Hoe dat opeens online moest, was soms best even zoeken. Logisch.
Zeven tips op een rij
Hoe dan ook, we hebben in de afgelopen jaren enorm veel kennis vergaard over mensen en hun werkgedrag en/of werkomgeving. Deze kennis delen we graag. Daarom hier voor alle managers zeven handige tips-and-tricks over onboarding – voor online én op kantoor:
2020 was een jaar met uitdagingen, en ook dit jaar houden we die voorlopig nog. Met deze tips komt het met de onboarding van jouw starters in ieder geval al goed! Procammers hebben het voordeel dat ze gecoacht en getraind worden. Onze carièrrecoach neemt hierbij een groot deel van de begeleiding voor je uit handen. Scheelt weer.
Meer weten over wat Procam voor je kan betekenen? Lees hier verder.
Waarom de 7 habits van Stephen Covey nog steeds razend populair zijn
Iedere trainee die bij ons start krijgt zijn bestseller thuis op de mat! Steven Covey - wie kent 'm niet. Wij geven onze trainees maar al te graag zijn handvatten mee, en daarom bevat een groot deel van onze trainingen een vleugje Covey-wijsheid. Manja Morsman legt uit waarom deze nog steeds razend populair zijn.
Meerdere generaties op de werkvloer! Hoe ga je daarmee om?
Op ’t moment lopen er maar liefst 5 generaties op de werkvloer. Dat is geschiedenis schrijven. En tussen die generaties kan dan zomaar een halve eeuw werkervaring zitten. Waar de ene generatie een slinger gaf aan de draaitelefoon, slingert de andere generatie filmpjes op TikTok. Hoe zorg je dan toch voor een succesvolle samenwerking tussen die verschillende generaties?
Meld je aan
BIJ PROCAM...
- Kies jij zelf je IT baan bij één van onze opdrachtgevers.
- Volg jij trainingen die het beste in jou naar boven halen.
- Krijg jij persoonlijke begeleiding van jouw eigen coach.
- Ontwikkel jij jezelf als veelzijdige professional.
- Volg jij je trainingen met een vaste groep trainees.
- Word jij onderdeel van de bruisende Procam community.
