Waarom Low-Code de toekomst is! Vincent van der Hoorn – CEO
Unanieme conclusie: de Low-Code Track via Procam is een gigantisch succes geworden. - Vincent van der Hoorn - CEO van Team Resilience.
Het is 09.40 uur en ik loop de gang van Procam in. Op de bank zitten twee studenten nerveus te wachten met een vers kopje koffie in hun handen. Onder mijn arm heb ik een map met de testresultaten van een van hen. Ik wens beide een goedemorgen en verzoek degene die ik vandaag spreek me te volgen naar een spreekruimte genaamd ‘Tokyo’. Ik speel glimlachend in op het veelgehoorde grapje van de kandidaat ‘Daar ben ik nog niet eerder geweest’ ‘je had niet verwacht daar vandaag nog te komen hè?’. Daarna bespreken we het programma. Want een assessmentdag, wat kan je daar nou van verwachten?
Assessments worden voor verschillende doeleinden ingezet (talentontwikkeling, het onderzoeken van leiderschapspotentieel). Bij Procam gebruiken we het in eerste instantie als selectietool. We verkiezen het boven een sollicitatiegesprek omdat het een betere beoordeling van de kandidaat oplevert. Door meerdere selectietools in te zetten verhoog je de predictieve validiteit (het voorspellen van de prestatie) en maak je de beoordeling objectiever. Veel interviewers overschatten hun eigen beoordelingsvermogen namelijk en hechten onbewust te veel waarde aan de eerste indruk. Bij Procam bestaat het assessment uit een capaciteitentest, een persoonlijkheidstest, een klein rollenspel en een tweetal interviews. Lees verder om te ontdekken hoe je de beste kant van jezelf laat zien en hoe je je erop kan voorbereiden.
“Sterke punten afleiden van informatie uit je cv heeft niet veel zin. Wees creatief in het beschrijven van je sterke punten.”
Een interviewvraag die bij vrijwel elk sollicitatiegesprek wordt gesteld is: ‘Kan jij een aantal sterke eigenschappen van jezelf benoemen?’. De kandidaat heeft net zijn Master Mathematics afgerond en benoemt als een sterke eigenschap ‘ik heb wel een wiskundige aanleg’. We snappen dat het lastig is om over jezelf te praten, maar herhalen wat wij uit je cv kunnen afleiden heeft niet zoveel zin. Geen inspiratie? Vraag eens een studiegenoot, collega, vriend of familie wat zij als jouw goede en minder sterke punten beschouwen. Wil je toch graag je wiskundige aanleg aanstippen, leg dan uit waarom het belangrijk is voor juist dit sollicitatiegesprek en geef concrete voorbeelden.
Inmiddels hebben we de ambities en competenties van de kandidaat uitgebreid in kaart gebracht. Nu kondig ik aan dat er een kort rollenspel volgt. De kandidaat schrikt een beetje, maar ik stel hem gerust. We willen graag zien hoe jij in praktijksituaties reageert. Bij een rollenspel word je vaak een probleemsituatie voorgelegd. Veel kandidaten willen de perfecte oplossing vinden. Hierbij zijn 2 problemen: 1 de perfecte oplossing bestaat niet, het is meer van belang dat je laat zien dat je logisch kan nadenken. 2. Wanneer jouw tegenspeler van slag is of geïrriteerd, zorg er dan eerst voor dat je die irritatie wegneemt. Anders kan je met nog zo’n goede oplossing komen, de anders heeft helaas geen oor voor jouw remedie. Onze tip: blijf logisch redeneren, maar toon eerst begrip en biedt zo nodig excuses aan voordat je praktische zaken regelt.
Zo, de dag zit erop. Het is 13.30 uur de kandidaat heeft uitgebreid over zijn cv, ambitie en competenties verteld. Ik vraag de kandidaat hoe deze de dag heeft ervaren. ‘Best intensief, zoveel over jezelf praten, maar ik herkende me in het beeld én ben tot nieuwe inzichten gekomen.’ Daarna volgt het onvermijdelijke eindresultaat, is er een match met het bedrijf en de vacatures? Of blijkt het toch niet te passen. Komt er geen match uit, dan kan dat even jammer zijn. Maar bedenk dat het bedrijf of de vacature dan waarschijnlijk ook niet bij je past en je er niet gelukkig van zou worden. Toch is het geen verspilde dag! Je hebt er namelijk meer zelfinzicht gekregen, en input over je sterke en verbeterpunten voor een volgend sollicitatiegesprek. Bovendien ga je naar huis met advies over wat voor functie en organisatie er beter bij je zouden passen. Hierdoor wordt het vervolg van je zoektocht een stuk makkelijker!
Laagdrempelig met een kop koffie in je hand, neem je de eerste indrukken van Procam tot je. De kennismaking is simpel en vrijblijvend: jij proeft iets van het leven van een Procammer en wij laten ons inspireren door je frisse energie. Wanneer we beiden het traject vol enthousiasme willen instappen, start het assessment gericht op wie je bent en waar je staat. We focussen op jouw kracht! Benieuwd naar ons assessment? Meld je aan en laat je inspireren!
‘Ik heb nog geen moment spijt gehad’ – Low-Coder Vicky Mekes
Vicky vertelt waarom ze voor de Low-Code Track heeft gekozen, hoe dit er in de praktijk uit ziet en waarom het werken via Procam zo goed bevalt.
