Wat vinden wij belangrijk in een match?

Het pakketje ‘Jij’
Wanneer het kennismakingsgesprek en het assessment erop zitten, start de matching. In het assessment zijn we dieper ingegaan op waar jij jezelf ziet en waar jouw ambities liggen. Dit gaat allemaal mee in een pakketje richting de matching. Zie het als een gezamenlijke persoonlijke data-analyse die uitgebreid is uitgevoerd. We tappen geen dingen af en privacy is belangrijk – het moet leuk blijven. Het is vooral belangrijk dat we jouw potentie zien. En wanneer we in zee gaan met elkaar, leren we elkaar steeds beter kennen op een ongeforceerde manier.

Van talent naar vacature
Wij hebben een duidelijk beeld van jou en jij hebt een duidelijk beeld van wat Procam is en te bieden heeft – het matchen kan beginnen. Wat voor de hand liggend is, een vacature bekijken en vanuit daar een kandidaat erbij zoeken, vinden wij ouderwets. Wij doen het andersom. We kijken vanuit eerst naar jou als talent, en gaan dan op zoek naar een mogelijke vacature. En als die er niet is, kunnen we die dan wellicht creëren?

Een vleugje psychologie
Minimaal drie vacatures worden je voorgelegd waarvan wij denken dat het weleens een ‘gouden match’ kan zijn. We geven expres de keuze, zodat jij de meest passende vacature kan kiezen en het bedrijf meer zijn best moet doen om jou binnen te halen – een stukje psychologie. Hierdoor krijg je een gelijkwaardige dialoog en ontstaat er een bewuste keuze waarmee beide partijen enthousiast zijn. Dé start van een enerverende loopbaan.

Van starter naar professional
Wat uren twijfelen, lijstjes met voor- en nadelen, goedbedoeld advies van je familie en gesprekken met Procam later, is de keuze gemaakt: jij hebt een match. Klaar! Nee, nu begint het leukste deel: wij begeleiden en trainen zowel jij als je opdrachtgever met het doel dat jullie beiden meer ontdekken over jullie talenten en passies. Hierdoor zal het plezier in het werk vergroten en kom je dichterbij wat je nou echt wil!