Met de opmars van Generatie Z op de arbeidsmarkt staan we voor het eerst sinds tijden met vier generaties op de werkvloer. Baby Boomers, Digital Natives, Generatie X en Millenials: ze kunnen allemaal iets en willen allemaal wat anders. Wat betekent dit voor de onderlinge verhoudingen op de werkvloer?
In de afgelopen decennia is de manier waarop we werken in rap tempo veranderd. We gingen van een compleet uitgestippeld carrierepad waarvoor we alleen maar in het gareel hoefden te lopen (lifetime employment ) naar employability: de baas gaf aan welke kennis hij nodig had, en verwachtte dat we ons die kennis eigen maakten. Met de eindeloze mogelijkheden van het internet en een constante stroom aan informatie staan we inmiddels in een nieuwe fase: careercrafting. Het credo van de nieuwe werkende generatie: “Ik heb de ruimte van de wereld en heb de controle over mijn toekomst zelf in handen.”
“De wereld ligt aan hun voeten, dus echte standvastige keuzes maken kunnen ze niet. Want: morgen kan de wereld weer anders zijn. ”
Manja Morsman – Waarom Millennials gek worden van de huidige IT-arbei... 
